Jeux de cohésion d’équipe : 20 activités incontournables en 2024

Les jeux de cohésion figurent parmi les meilleures activités pour renforcer son équipe. La plupart des entreprises actuelles recourent même à ces jeux pour explorer les facettes de leur dynamique de groupe dans un cadre divertissant.

À travers cet article, nous vous avons préparé les 20 meilleures idées de jeux de cohésion d’équipe pour améliorer la collaboration au travail. Découvrez également des astuces pour bien choisir et organiser vos propres jeux de cohésion d’équipe, en présentiel ou à distance.

Au menu de cet article

Top 20 des jeux de cohésion d’équipe à essayer

Activités pour briser la glace (Icebreakers)

# 1. Speed meeting

Le speed-meeting consiste à organiser des conversations rapides entre collègues pendant une durée de 5 minutes. À chaque signal, les participants changent de partenaire pour maximiser les présentations. Pour créer une expérience dynamique, les échanges peuvent inclure des questions ouvertes ou s’orienter autour d’un thème proposé par une agence d’évènementiel.

Ce jeu constitue un brise-glace efficace et facilite la création de liens professionnels. Le speed meeting est également une excellente alternative pour préparer les employés pour les activités suivantes.

# 2. Les questions rapides ou le portrait chinois

Les questions rapides ou portraits chinois font partie des meilleurs jeux pour instaurer rapidement une atmosphère conviviale et détendue. Durant une session d’environ 20 minutes, les équipes de marketing d’évènementiel posent des questions basées sur les préférences de chacun. Tous les participants essaient ensuite d’y répondre à un rythme soutenu en utilisant la formule « Si j’étais…, je serais… ».

# 3. Deux vérités et un mensonge

Les deux vérités et un mensonge est un jeu de devinettes qui se joue avec au moins trois participants. Chaque joueur prépare alors deux vérités et un mensonge à son sujet, qu’il partage tour à tour avec le groupe. Ensuite, les autres employés tentent de donner les bonnes réponses possibles, en se basant sur leur perception et leur logique. Petite astuce pour rendre cette activité plus amusante : utiliser des faits captivants et des mensonges crédibles pour induire les participants en erreur.

# 4. La photo mystère

Ce jeu consiste à deviner l’identité de ses collègues à partir d’une image. Chaque joueur apporte une photo d’enfance, que le responsable regroupe et affiche dans un espace commun. Les équipes observent, discutent et tentent de relier chaque photo à la personne correspondante. Chaque tour dure environ cinq minutes afin de créer un rythme dynamique et amusant.

Les agences partenaires de Sortlist se servent de cette activité pour créer des échanges authentiques entre leurs équipes. Ce jeu instaure une atmosphère inclusive et dévoile des anecdotes personnelles sur les participants.

Jeux de résolution de problèmes

# 5. Le tapis volant ou le défi de la bâche

Ce jeu de cohésion est idéal pour renforcer l’esprit d’équipe et la coordination d’un groupe. Par équipe de 4 à 5 personnes, les participants se tiennent debout sur un tapis ou une bâche. Le défi ? Retourner complètement le tapis sans que personne ne touche le sol. L’équipe qui termine cette tâche en premier dans une durée de 15 à 20 minutes remporte alors la partie.

# 6. La chute d’œufs

La chute d’œufs se joue en groupes de 3 à 5 participants sur une durée de 30 à 45 minutes. Chaque groupe reçoit un œuf cru et divers matériaux de bureau. Le but est de concevoir une protection capable d’amortir la chute de l’œuf. À la fin du délai, les œufs protégés sont lâchés à une certaine hauteur (du troisième étage d’un immeuble, par exemple) et l’équipe qui a réussi à préserver sa structure gagne la partie. Ce jeu de cohésion est parfait pour stimuler la créativité et le travail d’équipe dans un cadre divertissant.

# 7. Les équations d’allumettes

Cette activité se base sur la résolution de problèmes mathématiques. Chaque groupe reçoit une équation incorrecte représentée par des allumettes. Ils doivent ensuite corriger l’énigme en déplaçant ou retirant une seule allumette. Ce jeu encourage la créativité, la logique et développe les capacités cognitives. En même temps, il renforce la collaboration entre chaque membre d’une équipe.

Pour commencer ce casse-tête, vous pouvez utiliser des équations erronées telles que 5 + 3 = 9 ou 86 + 52 = 24, et ensuite créer vos propres formules.

# 8. Le défi Sudoku en équipe

Comme son nom l’indique, ce jeu consiste à remplir les lignes et les colonnes d’une grille par les chiffres de 1 à 9. Les participants, regroupés en équipes de 3 à 5 membres, doivent résoudre le problème dans un délai fixé par les animateurs. Le niveau de difficulté des grilles augmente à chaque manche et une finale sera organisée pour désigner le vainqueur. Pour faciliter la résolution de problèmes, un rôle spécifique sera attribué à chaque membre : rédacteur, contrôleur et stratège.

Activités de construction collaborative

# 9. Le défi des marshmallows

Le but du défi des marshmallows est de construire la tour la plus haute possible avec un marshmallow placé au sommet. Chaque équipe, composée de 3 à 5 participants, dispose alors de 20 minutes pour ériger leur structure. Pour y arriver, ils doivent utiliser uniquement les outils suivants : 20 spaghettis et quelques fournitures de bureau (ruban adhésif, ficelle). Pour être validée, chaque œuvre doit tenir en équilibre pendant une durée minimale de 10 secondes.

# 10. Les Tours de Hanoï

Dans ce jeu, les équipes doivent déplacer une pile de disques de tailles différentes sur trois tiges pendant une durée de 15 à 30 minutes. Deux règles dictent cette activité : déplacer un seul disque à la fois et ne jamais poser un disque plus grand sur un plus petit.

Les tours de Hanoï exigent une coordination parfaite et une excellente capacité de résolution de problèmes de la part de chaque collaborateur. Parallèlement, ce jeu met en avant l’importance de la prise de décisions collectives, essentielle au maintien d’un excellent environnement de travail.

# 11. La réaction en chaîne

Ce jeu se base sur la création d’un parcours collaboratif où chaque groupe réalise une portion bien précise. Les participants utilisent divers matériaux comme des tuyaux, des morceaux de bois ou des fournitures de bureau pour construire une section du parcours, tout en respectant certaines contraintes. Une fois le montage terminé, le circuit est activé pour observer le résultat final. D’ailleurs, ce jeu de groupe est parfait pour améliorer l’ambiance de travail et la capacité d’innovation autour d’un défi technique et à la fois amusant.

# 12. Le challenge Kapla

Inspiré des jeux pour enfants, le challenge Kapla consiste à bâtir une structure géante en planchettes. Chaque équipe dispose d’un nombre égal de pièces et d’un guide de montage pour réaliser une structure. Ils disposent ensuite d’un délai entre 1 h 30 à 2 heures pour réaliser leur œuvre. Avec ce défi, les participants apprennent à se coordonner et à créer un projet collectif.

Jeux en extérieur pour dynamiser vos équipes

# 13. La Chasse au trésor

La chasse au trésor est une activité de cohésion qui se joue en groupe de huit personnes ou plus. Les participants, répartis en plusieurs équipes, doivent collecter plusieurs fournitures de bureau ou réaliser certaines activités physiques. Le but est d’obtenir le plus grand nombre d’objets avant les autres groupes. Pour rendre ce jeu plus stimulant, une agence marketing intégrera des énigmes qui ajouteront un défi supplémentaire.

# 14. La course de relais

Cette activité dynamique est une épreuve où plusieurs équipes doivent s’affronter sur un circuit prédéfini. Chaque joueur parcourt le trajet, souvent agrémenté d’objets, avant de transmettre le relais à son coéquipier. Chaque manche dure environ 10 minutes, ce qui garantit une expérience de jeu engageante.

Pour pimenter ce relais, optez pour des variantes telles que : 

• La course en sac
• Le relais d’œufs
• Le relais avec des ballons
• Etc.

Cette option offre plus de diversité, idéal pour renforcer la culture d’entreprise et le travail d’équipe.

# 15. Le dessin à l’aveugle

Le dessin à l’aveugle est une activité qui se pratique en binômes, sur une durée de 5 à 10 minutes. Les participants s’installent dos à dos et tentent de reproduire une image. Le premier donne des indices sur la photo sans la nommer, et le second réalise un dessin en s’appuyant sur les instructions verbales de son partenaire. Une fois le jeu arrêté, ils comparent l’image originale et le dessin pour analyser le résultat final. De nombreuses entreprises utilisent cette animation pour renforcer l’écoute active lors d’une activité de team building.

# 16. Le carré parfait

Variante du dessin à l’aveugle, le but de cet exercice est de former un carré. Les yeux bandés, chaque participant tient un bout d’une corde et doit la positionner sur le sol de manière à former un carré parfait avec ses collègues. Le petit groupe doit ainsi se coordonner uniquement par la parole. 

D’autres variantes peuvent être introduites dans ce jeu. Vous pouvez par exemple demander à un participant de ne pas parler, ou encore mettez les membres du groupe en sourdine à tour de rôle.

Ateliers créatifs pour stimuler l’imagination

# 17. Une séance de sculpture en argile

Cette activité permet aux petits groupes de s’immerger pleinement dans l’univers de la poterie. Chaque membre crée une sculpture selon un thème proposé par les organisateurs. Les œuvres peuvent refléter des histoires personnelles ou les valeurs de l’entreprise.

Une séance de sculpture en argile est parfaite pour échanger dans un environnement apaisant et offre une meilleure compréhension de ses collaborateurs. De plus, les meilleurs ouvrages peuvent être offerts aux employés dans le cadre d’un pot de départ.

# 18. Une sortie photographique en équipe

La sortie photographique figure parmi les activités de cohésion les plus plébiscitées par les entreprises. Elle consiste à explorer un lieu précis, puis capturer des moments ou des scènes originales. Munis d’un smartphone ou d’un appareil photo, les défis photo peuvent se focaliser sur des endroits tels que les locaux d’entreprise ou sur des sites emblématiques d’une ville. En fin de parcours, chaque équipe partage ensuite ses clichés avec le reste du groupe. Cette activité permet de voir l’environnement sous un autre angle et améliore le bien-être au travail.

# 19. Atelier de mosaïque

L’atelier de mosaïque est idéal pour maintenir la cohésion des équipes de taille moyenne. L’objectif est de créer une œuvre collective en assemblant des tesselles. Cela peut s’agir d’une fresque, d’un tableau individuel ou du logo d’entreprise. En utilisant des objets comme des supports, de la colle et des pinces, les participants apprennent progressivement les techniques de base de la mosaïque. Cette activité offre un cadre propice à la créativité et permet à chacun de s’investir dans la création d’une œuvre collective.

# 20. Atelier de création végétal

Lors de l’atelier de création végétale, chaque participant crée des compositions uniques en utilisant le matériel nécessaire fourni par des paysagistes professionnels. Ces derniers enseignent des techniques pour réaliser ces œuvres collectives ou individuelles telles que les terrariums, les fresques ou les Kokedamas.

Véritable moment de partage, cette activité développe la créativité et la collaboration entre chaque membre d’un groupe. En se focalisant sur une œuvre collective, ce type de cours arrive même à renforcer les liens et améliore significativement le travail d’équipe.

Qu’est-ce qu’un jeu de cohésion d’équipe ?

Définition et importance

Les jeux de cohésion d’équipe sont des activités destinées à rassembler plusieurs collaborateurs autour d’un objectif commun. Ce type de divertissement joue un rôle essentiel, que ce soit dans les activités quotidiennes ou en entreprise. D’ailleurs, de nombreuses structures recourent à ces animations afin de créer un cadre neutre, propice aux interactions positives et dynamiques, notamment lors d’une activité de team building.

Pourquoi intégrer ces jeux dans le milieu professionnel ?

L’adoption des jeux de cohésion en entreprise aide à instaurer un cadre informel. Lors de la formation d’une équipe, par exemple, ces activités représentent un excellent moyen pour briser la glace et faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs. 

Par ailleurs, les jeux de cohésion offrent aux responsables RH la possibilité de détecter les talents des collaborateurs. Ces qualités serviront ensuite à améliorer l’efficacité du groupe, notamment face aux nombreux défis professionnels.

Les bénéfices des jeux de cohésion pour les équipes

Amélioration de la communication interne

Lorsqu’elles sont organisées dans un cadre sécurisé et informel, les jeux de cohésion constituent un excellent moyen pour développer la communication en interne. En effet, lors de ces activités, les collaborateurs peuvent facilement partager leurs opinions et leurs idées. Les jeux de cohésion permettent même aux collaborateurs de discuter de certains sujets qui sont parfois difficiles à aborder au travail. Dans la plupart des cas, ces activités contribuent à prévenir les blocages et à réduire les tensions potentielles.

Renforcement de l’esprit d’équipe et de la collaboration

Bien qu’ils ne se reposent pas sur une dynamique compétitive, les jeux de cohésion d’équipe encouragent l’initiative et le dépassement de soi. Ces animations développent des valeurs essentielles telles que la solidarité et la coopération. La contribution de chaque membre à ces jeux met en lumière les dynamiques de groupe et permet de tisser des liens solides entre les collaborateurs.

Réduction du stress et amélioration du bien-être au travail

Les jeux de cohésion aident les équipes à se détacher des pressions quotidiennes au travail, réduisant au passage le stress lié à l’obligation de résultat. Cette dynamique positive renforce la confiance et l’estime de soi, favorisant un climat apaisé au bureau. De plus, la participation à ces activités crée un environnement où chaque membre se sent valorisé, compétent et soutenu par ses collègues.

De nombreux spécialistes du management témoignent même des bienfaits de ces jeux sur le bien-être au travail et sur le maintien d’une excellente qualité de vie. Selon une étude, les activités de team building augmentent de 15 % la satisfaction au travail et réduisent de 25 % le niveau de stress. 

Boost de la créativité et de la productivité

Les animations collectives éveillent un véritable sentiment d’appartenance chez les collaborateurs. Valorisés par ces activités, les salariés gagnent en motivation et contribuent plus facilement aux différents projets d’entreprise. L’engagement des jeux de cohésion aide les équipes à relever plus facilement les défis et ouvre vers des solutions originales. D’ailleurs, de nombreuses entreprises recourent aux activités de cohésion pour augmenter leur productivité et développer leur compétitivité dans leur secteur.

Comment choisir le bon jeu de cohésion pour votre équipe ?

Prendre en compte les objectifs de l’entreprise

Le choix d’un jeu de cohésion dépend principalement des objectifs fixés par l’entreprise. Pour trouver l’animation idéale, posez-vous quelques questions : l’activité permet-elle de renforcer la cohésion d’équipe ? Va-t-elle aider à améliorer la communication ? Sera-t-elle utile pour découvrir les compétences cachées des collaborateurs ? En identifiant ces objectifs, vous orienterez votre choix vers une activité adaptée.

Adapter le jeu à la taille et à la diversité de l’équipe

Pour réussir à engager et à motiver chaque participant, les organisateurs doivent choisir une activité adaptée au profil de son équipe. Dans cette optique, informez-vous sur les gouts, les spécificités culturelles et les aptitudes physiques de chaque participant. Ensuite, assurez-vous que l’animation choisie reste accessible et adaptée au profil des joueurs. Cela favorisera une meilleure intégration et l’implication de tous. Enfin, optez pour un jeu qui s’accorde parfaitement à la taille de votre équipe. Privilégiez les jeux simples aux petits groupes et les activités plus complexes aux équipes composées de plus de cinq personnes.

Considérer le budget et le temps disponible

Bien que l’organisation des jeux de cohésion exige peu de moyens financiers, il est préférable d’aligner ces activités avec le budget d’entreprise. Pour un budget évènementiel limité, dirigez-vous vers des activités peu coûteuses comme les jeux en ligne ou les animations qui peuvent être organisées en interne telles que les ateliers de création ou les jeux de société.

Le temps alloué aux jeux de cohésion, quant à lui, doit rester en adéquation avec les contraintes professionnelles. Cela permettra de maximiser l’impact des jeux sans compromettre la productivité à court terme. Pour trouver le moment idéal pour organiser vos jeux de cohésion, prenez en compte certains facteurs comme la durée de l’activité, la disponibilité des participants, la charge de travail, la période de l’année, etc.

Étapes pour organiser un jeu de cohésion d’équipe réussi

Identifier les besoins de l’équipe

Pour organiser un jeu de cohésion réussi, commencez par identifier les attentes, les envies et les dynamiques de chaque équipe. Réalisez un sondage ou un questionnaire qui permettra de découvrir les préférences, qu’elles soient sportives, culturelles ou créatives. Par ailleurs, n’oubliez pas de prendre en compte les contraintes éventuelles qui peuvent freiner la participation d’une personne lors des jeux : limitations physiques, allergies, etc.

Planification et communication claire

Après avoir identifié les besoins de l’équipe, fixez une date qui convient à la majorité et choisissez un lieu accessible, adapté aux activités prévues. Ensuite, contactez des prestataires ou une agence de gestion d’évènements pour définir la logistique nécessaire et les modalités comme la durée des animations, les exigences physiques requises, etc. Prévoyez également des options de restauration adaptées pour assurer le confort des participants. Enfin, désignez une équipe pour superviser l’évènement.

Pour éveiller la curiosité des collaborateurs, lancez un teaser vidéo ou organisez un quiz qui dévoilera progressivement des indices sur les activités. À l’approche de l’évènement, partagez des invitations par mail ou sur les plateformes collaboratives en mentionnant le lieu, l’horaire et les consignes spécifiques des jeux de cohésion.

Animation et feedback post-activité

Pour assurer le bon déroulement d’un jeu, commencez par présenter clairement les objectifs et les règles lors d’un briefing. Ensuite, attribuez les rôles qui doivent offrir des occasions d’apprentissage, tout en en tenant compte des compétences de chacun. Lors de chaque activité, observez les dynamiques de groupe et intervenez pour maintenir l’engagement si cela s’avère nécessaire.

Après l’activité, organisez un débriefing pour discuter avec tout le monde des enseignements tirés durant les jeux de cohésion. Diffusez un questionnaire de satisfaction pour recueillir des retours détaillés sur l’évènement. Analysez alors les réponses afin d’identifier les points positifs et d’éventuels axes d’amélioration. Après quelques semaines, envoyez un second questionnaire pour évaluer les impacts de ces animations sur la cohésion d’équipe et la collaboration globale.

Jeux de cohésion d’équipe en télétravail : Une solution innovante

Pourquoi adapter ces activités au contexte du télétravail ?

Instaurés dans le cadre du télétravail, les jeux de cohésion contribuent à la réduction de l’isolement et stimulent l’engagement de chaque membre de l’équipe grâce à des moments de partage virtuels. Actuellement, de nombreuses entreprises recourent aux jeux de cohésion à distance pour faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs et renforcer l’esprit d’équipe. Du côté des entreprises, ces activités en ligne offrent une grande flexibilité, notamment sur l’organisation et la logistique. 

Pour organiser un évènement de cohésion à distance, quelques règles sont à respecter. Vous devez par exemple disposer d’un bon équipement informatique et d’une connexion internet de qualité. Pour faciliter la communication, utilisez une plateforme de visioconférence sans limitation de durée comme Zoom, Skype ou Teams.

Exemples d’activités virtuelles

Malgré les contraintes physiques, les entreprises peuvent parfaitement organiser des jeux de cohésion dans d’excellentes conditions. À l’issue de chaque animation collective, chaque participant peut retrouver un véritable sentiment d’appartenance et se sentir valorisé au sein de son entreprise.

Voici quelques exemples de jeux de cohésion qui peuvent être organisés à distance :

• Les quiz en ligne ;
• Les escapes game virtuels ;
• Les challenges Lego à distance ;
• Les enquêtes policières virtuelles ;
• Les cours de cuisine en visio ;
• Etc.

Évidemment, cette liste représente un aperçu des activités de cohésion jouables en ligne. Les entreprises peuvent adapter leurs animations en fonction des objectifs et des préférences de chacun.

Les erreurs à éviter lors des jeux de cohésion

Forcer la participation

Lors des jeux de cohésion, la participation doit rester volontaire. Forcer les collaborateurs à se joindre à une activité peut plomber leur motivation et empêcher l’atteinte des différents objectifs.

Pour garantir une expérience authentique, encouragez une participation volontaire en mettant en avant les avantages de chaque activité. Par ailleurs, évitez d’imposer certaines obligations ou des sanctions lorsque les équipes ne souhaitent pas prendre part aux jeux de cohésion.

Négliger les différences culturelles ou individuelles

Le manque d’intérêt sur les différences des collaborateurs peut rapidement déclencher des malentendus lors des activités de cohésion. Le choix d’une animation doit alors respecter la diversité culturelle de chaque membre de l’équipe afin de garantir une expérience inclusive. D’autre part, optez pour des activités adaptées aux capacités physiques et aux préférences individuelles de chacun.

Proposez une variété d’épreuves, combinant défis physiques et jeux intellectuels, pour satisfaire tous les profils. Vous pouvez également laisser le choix de certaines épreuves aux participants afin de les mettre dans les meilleures conditions.

Ignorer les retours des participants

À l’issue de vos jeux, prenez le temps de collecter les impressions des participants pour identifier les points forts et les difficultés qu’ils ont rencontrées. Demandez aussi un retour détaillé aux animateurs. Ces derniers peuvent offrir une perspective précieuse sur le déroulement de vos activités. Ces nombreux échanges vous permettront d’adapter vos prochaines sessions aux besoins de votre équipe. De cette manière, vous montrez également à vos collaborateurs que vous restez à leur écoute et restez ouvert à toute proposition.

Conclusion : Renforcez vos équipes grâce aux jeux de cohésion

Les jeux de cohésion d’équipe ne doivent pas être considérés uniquement comme des moments de détente. Bien au-delà, ces animations favorisent la communication, la collaboration et renforcent l’esprit d’équipe. Certaines activités permettent même de développer de nouvelles compétences, essentielles pour booster la productivité.

Alors, si vous souhaitez améliorer la performance collective de vos équipes, intégrez les jeux de cohésion dans votre stratégie RH et dans votre dispositif de marketing événementiel. Vous constaterez rapidement l’impact positif qu’ils peuvent avoir sur votre groupe.