{"id":7923,"date":"2020-09-11T13:07:04","date_gmt":"2020-09-11T11:07:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sortlist.be\/fr\/blog\/employer-branding\/"},"modified":"2024-08-07T15:54:48","modified_gmt":"2024-08-07T13:54:48","slug":"employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sortlist.be\/fr\/blog\/employer-branding\/","title":{"rendered":"Employer Branding : pourquoi votre croissance en d\u00e9pend"},"content":{"rendered":"\n

Il va sans dire que les r\u00e9sultats d’une entreprise sont directement influenc\u00e9s par les employ\u00e9s qui travaillent au sein de celle-ci.<\/p>\n\n\n\n

Que ce soit pour maintenir une bonne relation avec la client\u00e8le, d\u00e9velopper un produit ou un service hors du commun, mettre en place les bonnes strat\u00e9gies marketing, ou acqu\u00e9rir de nouveaux clients, les employ\u00e9s ont un r\u00f4le crucial <\/strong>\u00e0 jouer dans le succ\u00e8s d’une entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Pour recruter les bonnes personnes, et les faire \u00e9voluer ainsi que garder leur fid\u00e9lit\u00e9, avoir une marque employeur efficace est n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n

Dans cet article, on \u00e9tudie ce qu’est une marque employeur<\/strong> et on essaye de comprendre pourquoi elle est si importante.<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce que la marque employeur ?<\/h2>\n\n\n\n

L’image de marque de l’employeur refl\u00e8te la personnalit\u00e9 et les valeurs que l’entreprise transmet \u00e0 ses employ\u00e9s. Ses collaborateurs et ses clients peuvent donc \u00eatre influenc\u00e9s par celle-ci.<\/p>\n\n\n\n

La gestion de l’Employer Branding<\/strong> vise \u00e0 attirer des talents et des ressources potentiels ainsi qu’\u00e0 fid\u00e9liser les employ\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents au sein de la structure. En cultivant les valeurs et en am\u00e9liorant la r\u00e9putation interne de l’entreprise. Ce dont il faut se rendre compte, c’est que le recrutement de talents repr\u00e9sente un co\u00fbt assez important pour les entreprises, principalement en termes de temps.<\/p>\n\n\n\n

Si le turn-over est \u00e9lev\u00e9, l’entreprise risque de passer trop de temps \u00e0 recruter de nouvelles personnes au lieu de se concentrer sur d’autres points importants. De plus, si l’entreprise n’a pas une marque employeur attirante, recruter ces talents ne sera pas forc\u00e9ment une chose ais\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

En bref, avoir une marque employeur puissante repr\u00e9sente un v\u00e9ritable atout, que ce soit en termes de recrutement ou de r\u00e9tention chez les employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Diff\u00e9rence entre la marque de l’employeur et la marque du recruteur <\/h2>\n\n\n\n

La marque employeur couvre tous les aspects RH de l’entreprise, du recrutement \u00e0 la croissance des employ\u00e9s.
La marque de recruteur ne concerne que l’attractivit\u00e9 du recrutement, qui ne repr\u00e9sente qu’une petite partie de l’activit\u00e9 RH.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, ces deux concepts sont interd\u00e9pendants. La cr\u00e9dibilit\u00e9 de la marque de recrutement repose sur la force de la marque employeur. Premi\u00e8rement, parce que la marque employeur va attirer de futurs employ\u00e9s. Ensuite, parce que l’image de l’entreprise influence la d\u00e9cision d’un candidat de choisir l’entreprise en question plut\u00f4t qu’une autre.<\/p>\n\n\n\n

A quoi sert la marque employeur ?<\/h2>\n\n\n\n

La marque employeur sert, d’une part, \u00e0 attirer les candidats qui correspondent le mieux aux valeurs de l’entreprise<\/a>. Et, d’autre part, \u00e0 attirer les meilleurs talents qui auront un r\u00e9el impact sur les r\u00e9sultats de l’entreprise en question.<\/p>\n\n\n\n

De plus, elle renforce le sentiment d’appartenance et d’implication<\/strong> des employ\u00e9s d\u00e9j\u00e0 embauch\u00e9s. Cela conduit bien s\u00fbr \u00e0 une meilleure pr\u00e9sence et \u00e0 une plus grande motivation des employ\u00e9s et permet \u00e9galement d’\u00e9viter un turn over trop important.<\/p>\n\n\n\n

\"Employer<\/figure>\n\n\n\n

La construction d’une marque employeur demande du temps<\/strong> et du budget<\/strong>. Elle est souvent mise en derni\u00e8re priorit\u00e9, malgr\u00e9 le fait qu’elle participe \u00e0 la stabilit\u00e9 d’une entreprise et \u00e0 la bonne r\u00e9alisation de ses objectifs.<\/p>\n\n\n\n

Communication et marketing RH<\/h2>\n\n\n\n

Pour \u00eatre efficace, la gestion de la marque employeur se traduit par des actions de communication et de marketing RH couvrant toutes les branches des ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n

Et cela commence in\u00e9vitablement par des mesures et des projets internes. Un employ\u00e9 qui se sent bien dans son entreprise est un v\u00e9ritable atout et un excellent ambassadeur<\/strong>. Il n’y a pas de meilleur moyen d’am\u00e9liorer votre marque employeur qu’en ayant des employ\u00e9s heureux d’\u00eatre pr\u00e9sents au travail. Toutefois, cette communication sur les ressources humaines n’est qu’une premi\u00e8re \u00e9tape.<\/p>\n\n\n\n

Pour attirer les meilleures comp\u00e9tences et les meilleurs profils, une entreprise doit d’abord avoir une meilleure compr\u00e9hension de ses besoins et des aspirations de ceux qu’elle veut attirer. C’est ainsi que les d\u00e9partements des ressources humaines s’appuient sur le marketing RH pour :<\/p>\n\n\n\n

  • Construire une relation durable avec les employ\u00e9s<\/li>
  • Investir dans les comp\u00e9tences existantes<\/li>
  • Rendre l’entreprise attrayante<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Il s’agit d’un processus \u00e0 mettre en oeuvre sur le long terme, mais qui est particuli\u00e8rement rentable.<\/p>\n\n\n\n

    L’Employer Branding est-il r\u00e9serv\u00e9 aux grandes entreprises ?<\/h2>\n\n\n\n

    L’Employer Branding concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur industrie. Il est vrai que la gestion de la marque employeur n\u00e9cessite un certain investissement. Et de nombreuses PME n’ont pas conscience de son importance. Leurs priorit\u00e9s sont ailleurs, et souvent, aucun budget n’est consacr\u00e9 au marketing RH.<\/p>\n\n\n\n

    Aujourd’hui, les grandes entreprises en ont fait une arme importante pour recruter leurs talents.<\/p>\n\n\n\n

    Cependant, les PME doivent plus que jamais renforcer leur marque employeur pour gagner en visibilit\u00e9<\/strong>. Elles sont en g\u00e9n\u00e9ral peu connues des jeunes candidats, malgr\u00e9 ce qu’elles peuvent leur apporter en termes de comp\u00e9tences et d’exp\u00e9riences. <\/p>\n\n\n\n

    Il est donc n\u00e9cessaire qu’elles soignent leur image et qu’elles s’appuient sur une marque employeur forte pour pouvoir recruter les membres de la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de talents.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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